Doğum yapacak işçinin hakları nelerdir?
* Çalışan, hamile bir kadınım. Doğumdan sonra ücretsiz izin almak istiyorum. Ancak işveren yanaşmıyor. Bu konuda ne yapabilirim? Doğum yapacak bayan işçilerin yasal hakları nelerdir? ARİFE
Gebe olan kadın işçinin doğumdan önce 8, doğumdan sonra da 8 hafta izin hakkı vardır. Doğumdan önce eksik kullanılan izinler varsa bu, doğum sonrasına ilave edilir. Bu süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir. İsteği halinde kadın işçiye, 16 haftalık Devamını oku »
|
|
Patron çalışanın kıyafetine karışır mı?
Patronun çalıştırdığı bir kişinin kıyafetine karışıp karışmayacağı konusu bir çok kişiyi ilgilendiriyor. Okuyucularımdan G.Sevil’de patronun çalışan birisinin kıyafetine karışma hakkının olup olmadığını soruyor. Çalışma hayatınında çalışanın statüsüne göre uygulanan değişik mevzuatlar bulunuyor.
Örneğin memur, işçi, gazeteci ve gemi adamının çalışma koşullarını düzenleyen ayrı ayrı kanunlar var. Kılık kıyafet konusunda devlet memurlarının dışındaki diğer çalışanlara uygulanan mevzuat katı kurallar içermiyor. Örneğin 4857 sayılı İş Kanunu kıyafet konusunda işçiler için bir sınırlama getirmemiştir. Bu konudaki düzenlemeleri işçi ve Devamını oku »
2011’de vergi cezalarının yüzde 99.9’u kaldırıldı
“PEKİ vergiler ne oldu?”
Onu da açıklayalım.
Vergilerin de yüzde 92’si kaldırıldı yani silindi.
Hemen belirtelim, bu sıfırlama ya da büyük indirim, yüksek tutardaki vergi ve cezalar için söz konusu…
BÜYÜK VERGİ VE CEZALARDA
“Bu kadar indirim inanılır gibi değil. Bir yanlışlık olmasın?”
diyenler için açıklayalım; kaynak sağlam.
Bilgileri Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığı’nın, Mayıs 2012’de yayımladığı “2011 Yılı Faaliyet Raporu”ndan aldık. Devamını oku »
Erkek İşçiye Doğum İzni Verilebilir mi?
Okurumuz Şevki OKUMUŞ, eşinin doğum yapması nedeniyle kendisinin İş Kanununa göre doğum izin hakkının olup olmadığını soruyor.
Okurumuza öncelikle gözünaydın, yenidoğan bebeğe de sağlıklı bir yaşam dileği ile aramıza hoş geldin, diyoruz.
4857 sayılı İş Kanununda genel olarak işçilere verilecek izin hakları ve süreleri düzenlenmiş olup, Kanunda açıkça belirtilen izin süreleri dışında verilebilecek izinler işverenin insiyatifine bırakılmıştır. Devamını oku »
İbranamenin şekil şartı var mıdır?
İbranamenin yazılı olarak düzenlenmesi şarttır. İbranamenin bilgisayar ortamında, daktiloyla ya da elle yazılması veya noter huzurunda düzenlenmesine ilişkin hiçbir sınırlama yoktur. Üstüne üstelik ibranamenin işçinin el yazısı ile düzenlenmiş olması işvereni korur. İşçinin el yazısı ile düzenlenmiş olmasının diğer bir faydası da ibranamenin düzenlenme anına ilişkin taraflar arasında ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklarda işveren lehine delil teşkil edebilecek olmasıdır. Devamını oku »
Yeni teşvik sisteminde öngörülen istihdam teşvikleri / Metin Taş/Sezgin Özcan
Yatırımların teşvikine ilişkin hükümleri de bünyesinde barındıran Yasa Tasarısı 26 Nisan 2012 tarihinde TBMM Başkanlığı’na sunulmuştu.
Tasarıda, yatırımların ekonomik ve sosyal açıdan göreceli olarak daha az gelişmiş illere yönlendirilerek, bu illerde istihdamın artırılması ve bölgesel gelişmişlik farklarının azaltılması amacıyla, yatırımcının üzerindeki istihdam kaynaklı yüklerin azaltılması bağlamında Gelir Vergisi stopajı teşviki ve sigorta primi ve işveren hissesinin bir kısmının da Devletçe karşılanması suretiyle istihdam teşvikleri öngörülüyor. Devamını oku »
SGK, Sigortasız Çalışan İşçilerden Prim İstemeyecek / Ali TEZEL
Bu köşeden defalarca (en son 2.10.2009 günü) okudunuz, yıllarca sigortasız çalışan işçiler sonrasında mahkeme ile sigortalı olmak üzere İş Mahkemesinde “hizmet tespit davası” açıyorlar ve davayı kazandıklarında ağızları açık kalıyordu. Zira, SGK çeşitli sebeplerle işverenden alamadığı primleri, davayı kazanan işçiden istiyordu… Artık istemeyecek…
Başlığa bakıp da “Nasıl yani” der dediğinizi duyar gibiyim, aynen öyle işte. SGK, işverenine karşı hizmet tespit davası açıp, sigortasız geçen sürelerini sigortalı hale getiren işçilerden Devamını oku »
Asgari ücretten gösterilen işçinin dava hakkı / Memet Eser
ÇALIŞMA hayatından yayın uygulamalardan biri de işçilerin gerçek ücretleri yerine muhasebe kayıtlarında asgari ücretle çalışıyormuş gibi işlem yapılmasıdır. Çalışırken bu duruma ses çıkaramayan işçi açısından bunun önemli sonuçları bulunmaktadır.
Asgari ücretten gösterilen işçiler, ödenek verilmesi, gelir bağlanması veya emekli aylığı bağlanması gibi sosyal sigorta haklarından doğaldır ki, asgari ücret dikkate alınarak yararlandırılacaktır. Bu da daha düşük hastalık, kaza parası veya daha düşük emekli aylığı demektir. Bunlardan başka işçilik haklarında da kayıplar olabilecektir. Koşulların var Devamını oku »
Engellilere sağlanan emeklilik avantajları / Ahmet Yavuz
Ülkemizde 10–16 Mayıs arası Engelliler Haftası olarak kutlanıyor. Geçtiğimiz haftalarda Özürlü Memur Seçme Sınavı (ÖMSS) yapıldı.
19 farklı kategoride 60.375 adayın yarıştığı sınav sonucunda 7.000 kişi, devlet memuru olarak görev yapmaya hak kazanacak. İş ve sosyal güvenlik mevzuatında engellilerin istihdamı ve emekliliğine ilişkin düzenleme yer alıyor. Ancak bu düzenlemeler yeterince bilinmediği için hak şartları taşıyan birçok vatandaşımız, bu imkânlardan faydalanamıyor. Ayrıca vergi kanunlarında da engelliler için avantajlar öngörülmüştür. Bu konu ile ilgili Devamını oku »
Taksi şoförlüğü yapanlar dikkat! / ALİ ŞERBETÇİ
4 yıldır taksi şoförlüğü yapıyorum.
Çalıştığım süre boyunca sigortam yapılmıştı. Ancak patronla tartıştık ve beni işten çıkarttı. Bu yüzden tazminat alabilir miyim? B.T.
Bir ticari takside, sahibi dahil 3 kişinden daha çok çalışan varsa, çalışanları İş Kanunu kapsamındadır ve haksız olarak işten çıkartılırsa kıdem tazminatı alır. 3 veya daha az kişi çalışıyor ise İş Kanunu kapsamında hiçbir hakları yoktur. Devamını oku »
Vergi ödüyor gibi gözükenler / Şükrü KIZILOT
KOÇ Holding Şeref Başkanı Rahmi Koç, vergi konusunda “haksız rekabet” yaşandığını belirterek, “Türkiye’nin yarısı vergi ödemiyor” demiş.
Koç’un bu sözüne Maliye Bakanı da; “Bizim asıl vergiyi az aldığımız iş alemi, kira ve faiz geliri olanlardır” diye yanıt vermiş.
İşin doğrusu vergilerin, yüzde 68’i dolaylı vergi (KDV + ÖTV ağırlıklı) olarak ödeniyor.
Bir de vergi ödüyor gibi gözüken beyanname veren gelir vergisi mükellefleri var. Onların durumu tam bir komedi! Devamını oku »
Kadın İşçilerin Gece Postalarında Çalıştırılması / Sertaç Sedat KÖKSAL
1.GİRİŞ
Modern çalışma hayatı ve küreselleşme olgusu iş yaşamını normal çalışma saatleri kalıbı dışına çıkarmış ve esnek çalışma olarak adlandıran bir model ortaya çıkarmıştır. Sosyo-kültürel olguların da zaman içerisinde değişmesiyle erkeklerin çoğunlukta olduğu iş yaşamına kadınlar da dahil olmuş; çalışma hayatının durmaksızın devam eden süreci içerisinde kadınların gece çalıştırılması durumu ortaya çıkmıştır.Bu kapsamda makalemizde ülkemiz iş mevzuatına göre gece çalışması ve kadınların gece çalıştırılması Devamını oku »
Binek Otomobillerde KDV Uygulaması.
I- GİRİŞ
Uygulamada binek otomobillerinin tesliminde uygulanacak Katma Değer Vergisi (KDV) oranı, bu otomobillerin alımlarında yüklenilen KDV’nin indirim konusu yapılıp yapılamayacağı, indirim konusu yapılamaması durumunda yüklenilen KDV’nin ne şekilde giderileceği ve hangi araçların binek otomobil sayılacağı hususlarında bazı tereddütler yaşanmakta olup, Türkiye’deki binek otomobili sayısının 7 milyon civarında olduğu ve ikinci el oto piyasasının hareketliliği de göz önüne alındığında; konu birçok kişiyi doğrudan ilgilendirmektedir. Devamını oku »
Yeni Türk Ticaret Kanunu’ndaki Maddeler
NE yapmak lazım?
Çok basit; lastikler değişecek ya da tamir edilecek.
Otomobil ne kadar iyi olursa olsun, patlak lastikle gidemez.
İşte Yeni Türk Ticaret Kanunu’nun durumu da bu!
Öyle maddeler var ki değişmezse, patlak lastikle gidemeyen otomobile benzer.
ŞİRKETTEN PARA ÇEKME
Şirketten para çeken ortağa 1 TL de çekse 1 milyon TL de çekse;
- 6-73 bin lira adli para cezası,
- Ceza ödenmezse 300-730 gün HAPİS cezası uygulanacak. Erteleme yok.
Yıl içinde birden fazla para çekende ceza daha ağır olacak (Md.562/c, 5275 SK. Md.106/7). Bu uygulanırsa, hapse girmeyen şirket ortağı kalmaz. Devamını oku »
Kar Dağıtımı
I. GİRİŞ
Kurumlar Vergisinin beyannamelerinin düzenlenmesi ve vergilerin tahakkuk ettirilerek, Peşin Vergiler ile mahsuplşılan bu süreçden sonra artık kurumlar ortaklarına 2011 dönemi karlarını dağıtabileceklerdir. İşte tamda bu süreçde yazımızın konusu ’’KAR DAĞITIMI’’ esaslarına ilişkin bilgilendirmeyi amaçlamaktadır. Devamını oku »
