Defter ve belgelerin inceleme elemanına ibraz edilmesi zorunludur

Vergi Usul Yasası’nın 359/a-2 maddesi uyarınca “..Defter, kayıt ve belgeleri tahrif edenler veya gizleyenler (varlığı noter tasdik kayıtları veya sair suretler ile sabit olduğu halde, inceleme sırasında vergi incelemesine yetkili kimselere defter ve belgelerin ibraz edilmemesi gizlemek demektir) veya muhteviyatı itibariyle yanıltıcı belge düzenleyenler veya belgeleri kullananlar” hakkında altı aydan üç yıla kadar hapis cezası hükmolunur.

Söz konusu yasa maddesi bazı görüş sahiplerince hem anayasaya ve hem de adil yargılama hakkına ters düşer nitelikte görülmüş ve bu görüşler çerçevesinde bazı değerlendirmeler yapılmıştır. Bu konuda oluşan bir yargı kararı esas alınarak Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi istenen belgeleri vergi denetçilerine vermekten kaçınan kişinin bu nedenle cezalandırılmasını adil yargılama hükmüne aykırı görmüştür.
Devamını oku »

kur farklarının muhasebesi

SORU: Belediyelerde döviz hesaplarındaki döviz alış-satış işlemlerinden doğan kur farklarının muhasebesi yapılırken, merkez bankasının o günkü hangi kuru dikkate alınır? benim bildiğim efektif satış kuru olması gerekiyor ama uygulanan sadece döviz satış kuru diye duydum acaba bu doğrumudur?
CEVAP: nakit yabancı paralar efektif alış kuru,çek poliçe hazine bonosu tahvil v.b.dövizli hareketler de döviz alış kurundan değerlendirilir.bu hususta maliyenin verdiği yıl sonu değerlerinden yıl sonunu,yıl içinde de merkez bankası değerlerinden, değerlendirirsiniz

işyeri hekimi bulundurma ve ssk’lı olması?

SORU: Çalışan sayımız 50 üzerinde olduğu için işyeri hekimi bulundurmaktayız.hekim aynı zamanda sağlık ocağında emekli sandığına bağlı olarak çalışan pratisyen hekim .bizim firma olarak yapmamız gereken nedir.bu kişiye ssk yapmalımıyız veya bordro düzenlemelimi.murat meral
CEVAP:657 ye tabii bir doktoru ssk lı yapamayız,faturada düzenleme söz konusu olamayacağından.gider pusulası düzenleyerek,(% 10 stopaj keserek)gidere yazabilirsiniz.

İş kazalarında işverenlerin yükümlülükleri

İşverenler iş kazasına uğrayan sigortalıya, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından işe el konuncaya kadar, sağlık durumunun gerektirdiği sağlık yardımlarını yapmakla yükümlüdür. Bu amaçla yapılan ve belgelere dayanan masraflarla yol paraları, işverenin iş kazasını en geç kazadan sonraki iki gün içinde SGK Sigorta Müdürlüğü’ne haber vermesi şartıyla ödenmektedir.

Yukarıdaki yükümlülüklerin yerine getirilmesindeki savsama ve gecikmeden dolayı, sigortalının tedavi süresinin uzamasına, malul kalmasına veya malullük derecesinin artmasına sebep olan işveren, SGK’nın bu yüzden uğrayacağı her türlü zararı ödemekle yükümlüdür.

Sağlık yardımlarının zamanında yapılmaması veya geciktirilmesi nedeniyle sigortalının tedavi süresinin uzaması, malul kalması veya malullük derecesinin artması durumlarında, işverenin, kurumun bu yüzden uğrayacağı tüm zararları karşılaması gerekmektedir.
Devamını oku »

SSK’lılar 30 günden az sigortalı olabilir mi?

Okurumuz İ.KUL, eksik gün bildirimine ilişkin uygulamalarla ilgili olarak diyor ki; bir mükellefimde çalışan iki sigortalı iki ay boyunca işverenin izniyle bir başka işverende bir ay 8 gün, bir ay 15 gün olarak çalıştı, diğer günler bizdeki normal işini yapmaya devam etti.

Bende bu aylar için; karşı işverenin çalıştıkları gün kadar sigortalarını yaptıklarını bildiğimden kendi dosyamızda eksik bildirim yaptım. sigorta müdürlüğüne de Ek-8 bildirimi yaptım, ancak ek olarak bir şey vermedim.

Şimdi kurum bu bildirimi geçersiz sayarak aylık prim ve hizmet belgesinin de eksik günlerini re’sen tahakkuk ettirip, asgari ücretin 3 katı kadar cezayı bana gönderdi (Adı üzerinde eksik gün bildirimi ancak toplamda herhangi bir eksiklik yok).
Devamını oku »

FAZLA MESAİ ÜCRETİNİN HESAPLANMASI HAKKINDA ÖRNEKLER (İŞ KANUNU MADDE 41, 46, 47)

1- GİRİŞ
Çalışmamızda fazla mesai yapılması durumunda normal şartlarda personele ödenmesi gereken ilave ücretlerin nasıl hesaplanması gerektiği hakkında örnekler vermeye çalıştık. 4857 sayılı İş Kanununda yer alan fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma kavramlarının açıklanması, denkleştirme esası, zorunlu nedenlerle fazla çalışma yapılması, olağanüstü hallerde fazla çalışma gibi işverenin işin durumuna göre organize edebileceği çeşitli seçenekler ve konunun teknik detayları çalışmamız kapsamında değildir.
2- HAFTALIK 45 SAAT ÇALIŞMA SÜRESİ DOLANA KADAR
Örneğin; sözleşme ile yerleşik bir uygulama ile iş yerindeki mesainin sabah 09:00 akşam 18:00 olduğunu kabul edelim. Bu durumda akşam 18:00’dan sonra yapılan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilecektir.
Devamını oku »

İşsizlik Sigortasında İnce noktalar

İşsizlik sigortası ülkemizde ilk defa 2000 yılında uygulanmaya başlanmasıyla birlikte ülkemizde 8 sigorta riski sosyal güvenlik kapsamına alınmış oldu. Uygulanmayan sadece aile yükleri (çocuk ve kira yardımı) kaldı.

Avrupa Sosyal Şartı ve 1952 yılında imzaya açılmış olan “Sosyal Güvenliğin Asgari Normları” hakkındaki 102 Sayılı Uluslararası Çalışma Sözleşmesi’ne imza koyan üye ülkeler aşağıda yazılı olan risklere karşı çalışanlarını güvence altına almakla yükümlüdür.
Devamını oku »

BİNA YAPI HARÇLARINDA İSTİSNA

07.06.2007 Tarih ve 26545 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Belediye Gelirleri Kanunundaki değişiklikle kanunun istisnalar bölümünün ek 2. maddesi c bendi ile 80. maddesinde yapılan değişiklikler aşağıda ek olarak verilmiştir.
07 Haziran 2007 Tarihli Resmi Gazete
Sayı: 26545
BELEDİYE GELİRLERİ KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

Kanun No. 5679
Kabul Tarihi: 1/6/2007
MADDE 1 – 26/5/1981 tarihli ve 2464 sayılı Belediye Gelirleri Kanununun ek 2 nci maddesinin (c) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Devamını oku »

VERGİ BORÇLARI VE CEZALARIN TEBLİĞİ VE HATALI TEBLİĞLERDEKİ MALİYENİN DURUMU, MÜKELLEFİN HAKLARI

Tebliğ; hukuki bir işlemin ilgili kimsenin bilgisine sunulması için yetkili makamın, yasa ve yöntemine uygun bir biçimde yazı ile ve ilanla yaptığı bildirim işlemidir.
Mükellef ile İdare arasında Vergi Hukukundan kaynaklanan bir bağ vardır. Bu sebeple İdare ile mükellef arasında karşılıklı oluşan hak ve ödevler her iki tarafı da bağlar. Mükellef vergi borcunu zamanında ödemekle görevlidir,diğer yandan beyanname verme ve defter tutma gibi bazı ödevleri vardır. İdarenin yapmış olduğu işlemlerde mükellef haksızlığa uğradığını düşündüğünde yargı kuruluşlarına başvurma hakkını elde edebilmesi için tebliğin idarece yapılması gerekir.Mükellef in hak ve ödevlerini yerine getirebilmesi için yapılan işlerden haberdar olması gerekir.
Devamını oku »

VİZİTE KAĞIDI VERDİĞİNİZ İŞÇİLERİNİZE “İŞBAŞI KAĞIDI” ALIYOR MUSUNUZ?

İşveren, iş kazası,meslek hastalığı,hastalık ve analık hallerinde, sigortalının kazancını ve prim ödeme gün sayılarını göstermek üzere, örneği Kurumca hazırlanacak belgeyi “Vizite Kağıdı”nı düzenleyerek sigortalıya vermekle yükümlüdür (506 sayılı Kanun md. 90).

İşveren; sigortalı için 90, karısı ve geçindirmekle yükümlü olduğu çocukları ile sigortalı kadının geçindirmekle yükümlü olduğu kocası ve çocuklarının hastalıkları halinde 120 günlük prim şartını yerine getirmiş olan sigortalının , sağlık yardımlarından yararlandırılmalarını sağlamak ve altı ay için geçerli olmak üzere prim ödeme gün sayılarını gösterir örneği Kurumca hazırlanacak belgeyi, talebi halinde, düzenleyerek sigortalıya vermekle yükümlüdür
Devamını oku »

Şubat ayı e bildirgeleri verilirken eksik günler 28 den mı düşülecek yoksa 30 dan mı ?
SORU: Şubat ayı e bildirgeleri verilirken eksik günler 28 den mı düşülecek yoksa 30 dan mı düşülecek.Nagihan Şengül
CEVAP: Eğer ay içinde işe girilmiş ise 28 den hesaplıyorsunuz, Örneğin, 10 şubat ta çalışmaya başlayan sigortalının gün sayısı (28 gün çeken aylarda) fiilen çalışılan 19 gün olarak bulunacaktır. Yani, şubat ayı içinde işe girilmiş olması halinde (tam ay çalışılmamış olması halinde) çalışılan gün sayısı kadar sigortalı olunacaktır.yok eğer istirahat var ve önceden gelen sigortalı ise 30 gün üzerinden sigortalılığı hesap edeceksiniz.Resul Kurt üstat ay sonunda çıkış var ise yani 28 inde işten çıkmış ise 30 gün üzerinden hesap yapacaksınız diyor. Ancak bizim kullandığımız bordro programlarında 28 inde çıkmış adama 30 denilince zaten tahakkuk yapamıyorsunuz ve bu yüzden biz 28 inde çıkmış adamın çalışma gün sayısına 28 diyoruz.kısmi süreli çalışanlar da sözleşme üzerinden sigortalılığı hesaplayacaksınız