Naylon faturada kimler hapse girecek

HALK arasında “naylon fatura” olarak adlandırılan “sahte fatura” ya da “kapsamı itibariyle yanıltıcı” faturanın, alınması ya da verilmesi nedeniyle;

- Şahıs firmalarında “tüm ortaklar”,

- Anonim şirketlerde “yönetim kurulu üyeleri”,

- Limited şirketlerde ise “müdürler”,

hapis cezasının muhatabı oluyorlar.

MİNARE VE KILIF

Halk arasında kullanılan “Minareyi çalan kılıfını hazırlar” sözünde olduğu gibi, naylon fatura alıp-vermeyi alışkanlık haline getiren bazı uyanıklar(!), hapis cezasına “pratik çözüm” bulmuşlar. Anonim şirketin yönetim kurulu üyeliğine ya da limited şirketin müdürlüğüne; odacı, kapıcı, amale, şoför, sekreter, bulaşıkçı, alkolik, çoban gibi kişileri getiriyorlar.
Devamını oku »

1045 i çevir ucuza konuş!
Artık ev ve iş telefonundan yaptığı aramalardan önce 1045 çeviren herkes şehirlerarası, uluslararası ve cep telefonlarıyla çok daha ucuza görüşebiliyor. Dünyanın pek çok ülkesinde yaygın olarak kullanılan Arama Bazında Operatör Seçimi (Call by Call) hizmeti Türkiye’de de başladı. Telekom sektörümüzün öncü ismi Millenicom tarafından başlatılan hizmet 1045 adını taşıyor. Şehirlerarası, uluslararası ve cep telefonu aramalarını çok daha ucuza yapmak isteyenler, aradıkları numaradan önce 1045 çevirerek bu yeni hizmetten hemen yararlanabiliyorlar. 1045′ten yararlanmak için kullanıcıların hiçbir sözleşme imzalamasına gerek yok. Ev ya da iş telefonlarının ahizesini kaldırıp önce 1045 tuşlamaları, sonrasında ise arayacakları şehirlerarası, uluslararası ya da cep numarasını çevirmeleri yeterli.
Devamını oku »

Kıdem tazminatını işveren öder

Kamuoyunda yanlış bilinen konulardan birisi de, kıdem tazminatının SSK tarafından ödeneceğidir. Okurumuz Hatice ÜLÜS de diyor ki: ‘Ben ilk kez 1979 yılında sigorta oldum ve toplam 3700 civarında SSK günüm var. Kıdem tazminatını iş yerinin mi, yoksa SSK’nın mı ödemesi gerekiyor? Çünkü, ben en son işyerimden tazminat aldım şu an emekliliğim için 50 yaşımı bekliyorum. Emekli olduğumda SSK’dan da herhangi bir tazminat alabilecek miyim?’
Devamını oku »

KIDEM TAZMİNATINI ALABİLME ŞARTLARININ ANLAMSIZLAŞMASI

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı Kanunun 14. maddesinde düzenlenmiştir. 22.05.2003 tarihinde resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 4857 sayılı yeni İş Kanunuyla 1475 sayılı Kanunun tüm maddeleri değiştirildiği halde sadece 14. maddesi yani kıdem tazminatını düzenleyen madde yürürlükte kalmıştır.
Bu maddeye göre,Kıdem tazminatı alabilmek için;
1. İşveren tarafından 4857 sayılı Kanunun 25 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
2. İşçi tarafından aynı Kanunun 24 ncı maddesi uyarınca,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
5. 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,
Devamını oku »

İtibari hizmetin kapsamı genişledi

Sigortalı işçilerin itibarî hizmetleri hakkındaki yasal düzenlemeler, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun Ek-5, 6 ve 7. maddelerinde yer almaktadır. Anılan Ek-5. maddenin IV nolu bendinde yer alan “azotlu gübre ve şeker sanayiinde” ibaresi, itibari hizmet süresinden yararlanmayı gerektiren olgunun sanayi kolları farklı da olsa belli ağır, riskli ve sağlığa zararlı işlerin yapılması olduğu, bu nitelikteki işleri yapan kişilerin aynı durumda olmadıklarının ileri sürülemeyeceği ve aynı hukuksal durumda bulunanların farklı kurallara tabi tutulmasının Anayasa’nın eşitlik ilkesine yer veren 10′uncu maddesine aykırı olduğu gerekçesiyle,
Devamını oku »

Reform dul ve yetimlere ne getiriyor?
Sosyal Güvenlik Reformu dul ve yetimlere aylık bağlama şartlarını değiştiriyor mu? Benim kayınpederim 1989 yılında ilk defa SSK’lı olmuş ve 15 ay prim ödedikten sonra 1990 yılında vefat etmiştir.
Gün olarak bir sıkıntımız yok askerliği borçlanarak 900 günü tamamladık.

Size sorum şu olacak: Yeni çıkarılacak Sosyal Güvenlik Kanunu’ndaki ibare bizler gibi olan vatandaşlar lehine değiştirilemez mi? Yani en azından süre olmasa çok rahat aylık bağlanabilecek ve mağduriyetler ortadan kalkacaktır. (Ersoy MACİT)
Devamını oku »

Sahte faturaya gerçek görüntü
HALK arasında “naylon fatura” olarak adlandırılan “sahte fatura” olayı, yıllardır korkulu bir rüya…

1999 yılı öncesi sahte fatura konusunda, “vergi kaybı” ve “vergi kaçırma kastı” birlikte aranıyordu. 4369 Sayılı Kanunla, bundan vazgeçilince, öyle oldu ki 50 YTL’lik sahte fatura bulunsa dahi, insanlar hapse atıldı. Bu konuda çarpıcı bir olayı “İhracatçının Gözyaşları” başlıklı yazımızda açıklamıştık (Bkz. 12 Aralık 2002 tarihli Hürriyet). Kısaca özetleyelim, 30 milyon dolarlık ihracat yapan bir ihracat şirketinde, biri 50, diğeri de 70 YTL’lik, akaryakıt alımıyla ilgili iki naylon fatura bulunduğu için, şirketin yönetim kurulu başkanı, 30 ay hapse mahkum edilip hapse atılmıştı.
Devamını oku »

Vergi alacaklarının cebren tahsili, ödeme emri-mal bildirimi

Ülkemizin devlet bütçe gelirlerinin büyük bir bölümünü vergi gelirleri oluşturur. Vergi gelirleri tüm modern vergi sistemlerinde olduğu gibi mükelleflerin gönüllü beyanları esas alınarak tarh ve tahakkuk ettirilerek kesinleşir. Kesinleşen vergiler (kamu alacağı) vergi kanunlarında belirtilen vadelerinde ödenir.
Vadesinde ödenmeyen vergi ve diğer amme alacakları 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun’da yer alan cebri takip ve tahsil esaslarına göre tahsil edilir.
Devamını oku »

İşsizlik Sigortasında İnce noktalar

İşsizlik sigortası ülkemizde ilk defa 2000 yılında uygulanmaya başlanmasıyla birlikte ülkemizde 8 sigorta riski sosyal güvenlik kapsamına alınmış oldu. Uygulanmayan sadece aile yükleri (çocuk ve kira yardımı) kaldı.

Avrupa Sosyal Şartı ve 1952 yılında imzaya açılmış olan “Sosyal Güvenliğin Asgari Normları” hakkındaki 102 Sayılı Uluslararası Çalışma Sözleşmesi’ne imza koyan üye ülkeler aşağıda yazılı olan risklere karşı çalışanlarını güvence altına almakla yükümlüdür. MuhasebeNet.Net
Devamını oku »

Muhasebeciye kendi beyyanamesini gönderme yasağı

FIKRA gibi bu olayın gerçek olduğunu biliyor musunuz?
Çok büyük bir şirketin, muhasebesini yürüten ve vergi beyannamelerini, şirket adına şifre alıp, elektronik ortamda gönderebilen muhasebeci, sıra kendi beyannamesine gelince, şifre alıp gönderemiyor!

Hani, halk arasında kullanılan “terzi kendi söküğünü dikemezmiş” diye bir söz var ya işte öyle bir şey!..

OLAY NE?
Vergi beyannamelerinin, şifre alınarak internet ortamında gönderilmesi için birkaç gün kaldı…
Muhtasar beyannamenin 23 Kasım, KDV beyannamesinin de 26 Kasım Pazartesi akşamına kadar, elektronik ortamda, ilgili vergi dairesine gönderilmesi gerekiyor.
Devamını oku »

İş Kanunu’nda alt işverenlik uygulaması

Çalışma mevzuatının en fazla tartışılan konularından birisi de, asıl işverenlerle alt işverenler (aracı veya taşeron olarak da adlandırılmaktadır) arasındaki iş ilişkisidir.

Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran kişiye alt işveren-taşeron denilmektedir.
Devamını oku »